Bientôt un congé de paternité allongé

La loi de financement pour la sécurité sociale pour 2019 prévoit un allongement de la durée du congé de paternité lorsque l’état de santé du nouveau-né nécessite son hospitalisation immédiate après la naissance dans une unité de soins spécialisée (définie par arrêté). Congé de paternité

Ce congé est normalement de 11 jours, ou de 18 jours en cas de naissances multiples. Ce congé est cumulable avec le congé de naissance de 3 jours

Le congé sera alors de droit pendant la période d’hospitalisation, dans la limite d’une durée qui doit être déterminée par décret et donnera lieu au versement d’indemnités journalières, comme pour le congé paternité habituel. Cette durée maximale du congé de paternité devrait être fixée à un mois.

Le congé de paternité doit normalement être pris dans les 4 mois qui suivent la naissance de l’enfant pour donner lieu à indemnisation. Toutefois en cas d’hospitalisation de l’enfant, il peut être pris dans les 4 mois suivant la fin de l’hospitalisation et en cas de décès de la mère, dans les 4 mois suivant la fin du congé postnatal (C. trav., art. D. 1228-8). Après l’entrée en vigueur des modifications apportées par la loi de financement pour la sécurité sociale, le congé de paternité pourra être pris pendant l’hospitalisation de l’enfant  et sans avoir à avertir l’employeur un mois auparavant.

Les nouvelles dispositions s’appliqueront aux naissances intervenant à compter d’une date devant être déterminée par décret et au plus tard à partir du 1er juillet 2019.

Les points forts CFE-CGC : Le sac d’un adhérent CFE-CGC

Formation

Acquérir des compétences au sein d’un centre de formation
Des formations ont lieu tout au long de l’année. Il y a des modules d’initiation (Ouverture sur le Syndicalisme), des Modules de perfectionnement (représentation du personnel dans l’entreprise, formation des membres du CHSCT et formation santé sécurité et condition de travail des membres du CSE, etc.), des Modules de développement des performances syndicales individuelles (management de l’équipe syndicale, communication écrite, etc.), et des Modules sur l’Europe (Ouverture à l’Europe, mise en place & fonctionnement des comités d’entreprise européens, etc.)

Prof Express

Aider vos enfants à faire leurs devoirs
La CFE-CGC Métallurgie vous offre gratuitement l’accès au service Prof Express pour vous accompagner dans l’aide aux devoirs des enfants.
Le service Prof Express est disponible pour tous les enfants et petits-enfants des adhérents à la CFE-CGC. Il s’agit d’un service de téléassistance par téléphone ou internet qui propose une mise en relation directe avec un professeur issu de l’Éducation Nationale, pour de l’aide aux devoirs.

Mutuelle

Tarifs préférentiels compétitifs
Nous proposons deux mutuelles afin de vous offrir de formules de protection santé conçues sur mesure et avec de tarifs préférentiels.
Mutuelle CFE-CGC : Le + Santé responsable, la mutuelle de la CFE-CGC en Partenariat avec Humanis
Mutuelle SMPCA : Exclusivement pour les adhérents au syndicat CFE-CGC SMPCA

Aide aux démarches

Au sein des institutions et organismes sociaux (CAF, CPAM, Prud’hommes, Logement, etc.), le CFE-CGC vous écoute, guide et assiste dans vos démarches administratives et juridiques.

APEC

Gérer votre carrière
L’APEC accompagne les cadres à toutes les étapes de leur vie professionnelle ainsi qu’aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur.  La Présidence de l’APEC  est assurée alternativement, tous les deux ans, par un membre du collège patronal et par un membre du collège syndical. Aujourd’hui, le Premier vice-président de l’APEC est Jean-François FOUCARD, secrétaire national de la CFE-CGC.

Protection juridique de nos militants dans leurs missions syndicales

Nous nous devons d’assurer la protection de nos militants afin d’apporter le confort nécessaire à leurs missions syndicales.
  • La fédération de la Métallurgie a négocié un contrat de protection juridique « supplémentaire » pour ses ressortissants fidèles qui permet une prise en charge des frais juridiques en cas de conflit avec l’employeur.
  • Dans le cadre d’un mandat de défenseur juridique, chacun de nous peut voir sa responsabilité mise en cause. Nous sommes couverts face à ce risque.
  • Dans le cas où nous nous retrouvons dans une situation conflictuelle et qui ne peut être résolue que judiciairement, la CFE-CGC nous offre la garantie de ce risque.
  • Au cours de notre activité syndicale, chacun de nous peut être victime ou responsable d’un accident. La Confédération complète nos garanties personnelles.

Contrat de protection juridique droit privé

Bénéficiez d’un appui juridique ainsi que de différents dispositifs mis en œuvres par le syndicat
Les services juridiques de la CFE-CGC se tiennent à la disposition pour donner des réponses à tous vos problèmes d’ordre pratique et personnel de la vie quotidienne (y compris dans les relations de travail).

Avocats de proximité et contrat de protection juridique droit du travail

Pour vos actions en justice
A prendre en charge la défense des intérêts de l’assuré dès lors qu’un tiers a engagé une action « amiable ou judiciaire » visant à rechercher sa responsabilité pour toute faute, erreur, négligence ou omission causée dans l’exercice de ses fonctions professionnelles ou à l’occasion de celles-ci.

Bosch-Seimens

Des petits prix toute l’année
Un partenariat a été mis en place entre la Métallurgie CFE-CGC et Bosch-Siemens pour vous proposer des produits de qualité, innovants et hautement énergétiques. Cette gamme de produits vous sera proposée à un tarif préférentiel et compétitif !
Vous pouvez passer directement vos commandes sur les boutiques en-ligne. Pour plus d’infos sur la livraison, les garanties, et vos codes d’accès, visitez la page de Vos services de la Métallurgie CFE-CGC et sélectionner « Partenariat Bosch-Siemens ».

Comité Social et Économique : Le défi d’avoir réponse à tout

Le point sur les accords

CSE (2018)

Cet accord CSE permet de définir des représentants de proximité, de formaliser des heures de délégation pour les DSC, secrétaires et trésoriers CE, et d’augmenter le nombre d’élus CSSCT. En ce qui concerne les élus du CSE, pas d’amélioration pour les heures et le nombre par rapport à la loi.

CFE-CGC CFDT CGT UNSA
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Une seule instance : le CSE

  • 24 sièges pour ST Rousset (contre 34 dans l’ancien modèle)
    • 11 pour 3e collège (Ingénieur et Cadre)
    • 5 pour 2e collège (Administratif Tech Agent de Maitrise)
    • 8 pour 1er collège (Opérateur)
  • 26 heures/mois de délégation mutualisables en partie (contre 15 pour les DPs et 20 pour le CE dans l’ancien modèle)
  • Limitation à 3 mandats successifs (pas de limitation de mandats auparavant)
  • Les suppléants n’assistent pas aux réunions sauf remplacement d’un titulaire

Des compétences concentrées sur moins d’élus

Représentants de proximité

  • 12 maximum, issus des membres suppléants du CSE  (8h/mois de délégation)
  • Ils sont chargés, par délégation des membres CSE, de toutes les questions nécessitant un traitement local, de proximité et/ou individuel
    • Identification des sujets devant être partagés avec les RH de proximité
    • Lien entre les membres du CSE et les salariés
    • Transmission des sujets susceptibles de faire l’objet d’un examen particulier du CSE et/ou de l’une de ses commissions

Forte de ses actions depuis plus de 30 ans, la CFE-CGC sera encore et toujours présente sur le terrain

La CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail)

  • Le nombre de membres est défini à 6 contre 9 auparavant pour le CHSCT
  • 3 de ces membres sont obligatoirement des élus du CSE
  • Aucune heure de délégation supplémentaire n’est prévue pour les élus CSE
  • Seuls les membres CSSCT non élus ou suppléants du CSE auront un crédit de 12h/mois non mutualisables

Une santé et sécurité au travail plus complexe à surveiller dû au nombre réduit d’heures de délégation

La CFE-CGC bénéficie d’un réseau étendu de connaissances et de savoir faire

Les autres commissions

De par notre accord CSE, les autres commissions du CSE sont :

    • Emploi / compétences (formation, emploi, mobilité, GPEC)
    • Diversité (handicap, égalité F/H)
    • Quotidien (logement, restauration, transport)

Evolution de carrière: Y-a-t-il un pilote dans l’avion ?

Existe-t-il vraiment une possibilité d’évolution et de mobilité à ST Rousset pour les salariés ?

Osons les mots qui fâchent : clientélisme, petits arrangements, copinage. C’est ce qu’entendent souvent vos élus CFE-CGC quand ils discutent avec les salariés d’évolution et de mobilité.

Certes il y a une lettre « mobilité », juste pour faire croire que ST fait tout ce qu’il faut. Il existe aussi un bel accord GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois) mais qui reste méconnu des managers et des salariés et mal appliqué, surtout hors opérations.

En pratique ?

  • Combien ont eu leur entretien professionnel après 6 ans sans changement de coefficient/Job Grade/augmentation ? Pas beaucoup !
  • Combien de salariés ont des entretiens réguliers avec leur manager ou RH pour discuter de leur carrière ? Très peu.
  • Combien sont accompagnés par leur RH ? Encore moins : c’est « cherche tout seul ». Pas facile à faire quand on a la tête dans le guidon et pas de super réseau !
  • Combien de salariés sont bloqués dans leur mobilité par leur manager ? La plupart, surtout en divisions.
  • La SOP 723 mobilité est-elle appliquée ? Non. Le RH ne respecte souvent pas le devoir de confidentialité indiqué dans la SOP en prévenant le manager. Ce qui se traduit parfois par des représailles. Les salariés n’osent plus aller discuter avec leur RH !
  • Combien de postes sont ouverts dans job@ST en toute transparence avant d’avoir été pourvus ? Ceux dont personne ne veut !

La CFE-CGC est souvent confrontée à des salariés bloqués dans leur évolution, ou leur mobilité. Ou pire, auxquels on dit subitement, après avoir refusé un changement de poste pendant plusieurs années : « tu as 2 mois pour trouver un poste ailleurs». DESTRUCTEUR !

La CFE-CGC est en pointe sur les accompagnements d’évolution de carrières

Des processus et des outils existent mais ils sont méconnus. Des informations fausses et contradictoires circulent trop souvent. Et surtout, la RH n’a que peu, sinon pas, de pouvoir pour faire respecter les bonnes pratiques dans les divisions !

Le premier outil, ce sont vos représentants CFE-CGC !

Nous travaillons activement pour proposer des solutions et faire respecter les accords.

  • Accord égalité F/H
  • Accord GPEC
  • Évolution de carrière
  • Référents métiers
  • Matrices de contribution
  • Entretiens professionnels
  • Job description
  • SOP 723 mobilité
  • Formation
  • Projet Bachelor

Nous conseillons et accompagnons salariés et managers vers une gestion de carrière 4.0 !

Le point sur les accords

Egalité F/H

Nous avons obtenu la présence dans l’accord d’objectifs chiffrés, d’indicateurs pertinents et de plans d’actions concrets. À noter aussi un meilleur accompagnement des temps partiels ainsi que le renforcement du rôle de la commission locale. Cependant, le groupe de travail « évolution de carrière » que nous attendons depuis des années n’a toujours pas démarré !

CFE-CGC CFDT CGT UNSA
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GPEC

Il y a de nombreux outils dans cet accord qui ne sont hélas pas toujours mis en pratique : entretiens professionnels annuels, à 6 ans, accompagnement dans la mobilité, délai de changement de poste de 3 mois maximum, priorité à la candidature interne, etc…

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Nos actions et revendications

  • Groupe de travail filière techniciens : moyen de reconnaissance et création de référents pour aider au passage 335/365
  • Positionnement de chaque collaborateur au maximum chaque 3 ans
  • Positionnement à la demande du collaborateur
  • Positionnement OBLIGATOIRE si demande de changement de coefficient ou départ du service
  • Faire respecter les processus RH et les accords GPEC et égalité F/H
  • Relancer le groupe de travail « reconnaissance » (s’est arrêté après 2 réunions)

Pour rester à jour de l’actualité, n’hésitez pas à nous suivre sur Facebook à CFE-CGC ST Rousset ou à vous abonner à notre newsletter interne pour être au courant des actions en cours qui nous concernent directement.

Non à la détérioration de notre pouvoir d’achat !

image004La couleur est désormais annoncée pour la politique de rémunération à ST. Pour les I&C, la performance n’est désormais plus récompensée par une augmentation mais par du variable, la note ne veut plus rien dire, les augmentations à 0 pour les cadres sont légion.

L’augmentation est sensée être dédiée à l’évolution de carrière et à la mobilité. Vous pourrez désormais avoir 3 années à 0%. Même pas l’inflation, c’est cela la nouvelle politique pour motiver les salariés !

Les managers s’y perdent, les salariés sont désabusés. Certains s’entendent dire : « si tu n’es pas content, tu n’as qu’à partir ».
Il est vrai qu’avec le contexte économique dans notre secteur, dans notre région et même en France, le turn-over est très faible. Pourquoi donc faire des efforts pour retenir des salariés ? On pousse même les seniors au départ.

Dans ce contexte, la CFE-CGC se bat pour que chaque salarié soit reconnu équitablement : augmenter le variable, l’intéressement, avoir une augmentation générale au moins égale à l’inflation, valoriser les mobilités, développer la gestion de carrière, proposer des solutions et accompagner les salariés dans leurs revendications, faire respecter les procédures. Il y a loin de la théorie à la pratique !

Pour que nous soyons mieux informés et plus efficaces, continuez à échanger régulièrement avec vos contacts CFE-CGC.

Le point sur les accords

NAOs 2018

La CFE-CGC n’a pas signé les NAOs en raison d’une politique salariale nettement en dessous de ses demandes et de l’attente des salariés, alors même que ST a engrangé de confortables résultats. Rappelons aussi que les I&C ont déjà eu 0% il y a 2 ans pour la troisième fois, sans jamais avoir de rattrapage.

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Complément d’intéressement 2017

La CFE-CGC a signé ce complément qu’elle avait demandé dès l’estimation de bons résultats et d’un intéressement plus faible que prévu. Nous sommes cependant choqués de la méthode employée par la Direction, qui force la signature le couteau sous la gorge, et du manque d’équité de la répartition qui pénalise fortement les techniciens et les I&C.

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Intéressement 2018

Suite au sondage que nous avons effectué pour recueillir vos attentes, nous avons défendu un intéressement plutôt stable mais avec une part financière qui permet d’avoir un intéressement plus favorable les « bonnes » années. Nous avons aussi souhaité simplifier les critères pour avoir une meilleure visibilité. Notre objectif était d’avoir à minima un mois de salaire au lieu d’un demi-mois comme par le passé.

S’il est vrai que l’intéressement à ST n’a jamais été grandiose, la CFE-CGC a toutefois permis, envers et contre tous, à tous les salariés, d’avoir ce complément de rémunération (nous avons signé seuls l’accord 2012-2014).

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Le point sur nos actions

Nous avons accompagné de nombreux salariés pour des régulations d’augmentation, des rattrapages, des erreurs de paie, l’application des minima conventionnels. Ce sont des actions au quotidien.

Nous avons recueilli l’avis des salariés pour les NAOs, l’intéressement et avons avant chaque négociation préparé méticuleusement nos revendications.

N’hésitez pas à contacter votre relais CFE-CGC pour contribuer ou vous faire aider.

Notre engagement pour le futur

Par rapport à la « nouvelle » politique salariale, nous serons extrêmement vigilants à ce que la mobilité et l’évolution de carrière soient récompensées.

Nous nous battrons contre les augmentations à 0.

Nous suivrons attentivement la performance de l’intéressement.

Nous souhaitons aussi proposer d’autres formes de rémunération. Nous avons par exemple demandé la réévaluation de la prime transport, et une augmentation de la participation pour la cafeteria. Envoyez-nous vos suggestions.

Prof Express Nº1 du soutien scolaire en ligne offert à ses adhérents par la CFE-CGC Métallurgie

La CFE-CGC Métallurgie vous offre gratuitement l’accès au service Prof Express pour vous accompagner dans l’aide aux devoirs des enfants.
Le service Prof Express est disponible pour tous les enfants et petits-enfants des adhérents à la CFE-CGC. Il s’agit d’un service de téléassistance par téléphone ou internet qui propose une mise en relation directe avec un professeur issu de l’Éducation Nationale, pour de l’aide aux devoirs.

Mission, vision et valeurs

Fondée en 1944, la Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres (CFE-CGC) compte aujourd’hui (2016) 156,000 adhérents, hommes et femmes, professionnels de l’entreprise.
Particulièrement implantée chez les ingénieurs et cadres de l’industrie, du commerce et des services, la CFE-CGC est un syndicat de propositions qui prône avant tout le dialogue et la négociation pour réconcilier l’entreprise et tous ses salariés, quel que soit leur statut.
Au-delà de son travail en entreprise, elle maintient sa mission de représentation et de défense des salariés dans toutes les instances paritaires (logement, formation, retraite, etc.). Elle représente par ailleurs la « société civile » dans des instances de décision telles que les conseils d’administration des lycées et facultés et les commissions départementales et régionales pour l’emploi.

L’union fait la force – Promouvoir et défendre les intérêts de tous les salariés

  • négocier leur rémunération, épargne salariale et primes de participation et d’intéressement
  • améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
  • fournir des conseils personnels et un soutien auprès de la direction
  • l’avancement de leur carrière et la sécurité d’emploi
  • protéger leur santé et leur sécurité
  • promouvoir l’égalité et la diversité
  • faire campagne pour influencer les employeurs et les décideurs
C’est en améliorant la productivité et le bien-être des employés que nous pouvons contribuer à la compétitivité de notre entreprise et pérenniser le site de Rousset.

Nos valeurs

Apolitique, responsable et moderne, la section syndicale CFE-CGC de STMicroelectronics Rousset est un syndicat de construction qui:
  • s’associe à la bonne marche de l’entreprise, de ses outils de production et de la vie sociale.
  • est pour la pérennité de l’entreprise, pour le maintien de l’emploi et l’avancement de tous ses salariés.
  • s’impose comme l’interlocuteur incontournable aux projets de l’entreprise.
  • apporte sa vision, son énergie, sa créativité et ses propositions réalistes pour résoudre des situations souvent bloquées, avec bon sens et efficacité.

J’ai un problème au travail: qui dois-je contacter?

Ce synthèse vous permettra de savoir à qui vous adresser pour trouver une réponse ou une solution: Délégués du personnel (DP), Comité d’entreprise (CE) ou Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Délégués du personnel (DP)

Les délégués du personnel présente « aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise. »

Comité d’entreprise (CE)

Le comité d’entreprise est l’interface avec la direction sur toutes les questions intéressant l’organisation:
• la gestion et la marche générale de l’entreprise;
• les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle des salariés.
Le CE est aussi responsable d’organiser et développer des activités sociales et culturelles prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires.

Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail œuvre pour la la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés et contribue à l’amélioration des conditions de travail.

Quelques cas d’utilisation pour mieux comprendre

Délégués du personnel (DP)

« J’ai une questions sur mon augmentation suite à mon évaluation. »
« Ma demande de congé a été refusée. »
« Le télétravail m’intéresse. »

Comité d’entreprise (CE)

« Je me suis abonné à une salle de sport. Y’a-t-il une participation de la part du CE? »
« Mon fils s’est inscrit pour des cours de conduite. Y’a-t-il une participation de la part du CE? »

Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

« J’ai trop/pas assez de lumière à mon poste. Je n’arrive pas à travailler correctement. »
« J’ai été malade après avoir mangé à la cantine. »

Inscrivez-vous à la formation « Ouverture au syndicalisme »

La formation « Ouverture au syndicalisme » est organisée les 21 et 22 juin 2018 au Domaine du Moulin de l’Arc à Trets (13). Elle est ouverte à tous les adhérents et obligatoire pour les élus et porteurs de mandats.
Il reste encore quelques places. Merci de contacter le Syndicat Métallurgie Provence Côte d’Azur CFE-CGC Métallurgie PACA (SMPCA) pour plus d’infos.