Le + Santé, la mutuelle de la CFE-CGC au plus près de vos besoins

Vous souhaitez adhérer à une mutuelle adaptée aux seniors ? Ou à une mutuelle pouvant vous proposer une couverture au plus proche de vos besoins, grâce à des formules modulaires et adaptable avec une tarification sur-mesure ?

Des garanties précieuses pour vous et vos proches :

Télétravail : avantages et inconvénients de cette nouvelle culture

Avantages pour le salarié

Flexibilité et équilibre

Le télétravail permet au salarié d’avoir une plus grande flexibilité aussi bien au niveau de ses horaires que de son lieu de travail. Ceci donne au télétravailleur la possibilité de veiller lui-même à son équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d’être plus agile pour faire face aux aléas de la vie. D’autant plus que le salarié aura plus de temps à consacrer à sa famille et à ses activités extra-professionnelles, et en conséquent, aura un train de vie saine et sans stress.

Gain de productivité

Une personne en télétravail peut organiser son travail autour des horaires où il est le plus productif. Par ailleurs, il serait plus à l’abri d’être distrait par son environnement de travail, les allées-venues de ses collègues par exemple. De plus, il évite des temps de trajet qui sont souvent trop longs pour se rendre sur son lieu de travail et qui peuvent représenter une source importante de stress ou de démotivation.

Avantages pour l’employeur

Une productivité renforcée

Un salarié en télétravail aura a priori moins de distractions que sur son lieu de travail traditionnel. Aussi, il sera moins susceptible d’être interrompu dans son travail et sa productivité n’en sera que renforcée.

Une réduction de son turnover

En offrant à ses employés la possibilité de faire du télétravail, une entreprise leur donne la possibilité de mieux gérer leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Par conséquent, moins stressés, les employés seront davantage reconnaissants envers leur employeur et donc plus investis et motivés dans leur travail sur le long terme.

Inconvénients

L’employé se sent isolé

En faisant du télétravail uniquement quelques jours par semaine, le salarié sera moins sensible à l’isolement et le manque d’interaction qui sont souvent ressentis chez les télétravailleurs à plein temps.

La discipline est de mise

Avec le développement du télétravail, plusieurs techniques se sont avérées performantes en termes de garantir un travail efficace telles que séparer lieu de travail et lieu de vie, se fixer des horaires où on ne sera pas dérangé par des amis ou d’appels téléphoniques personnels.

Supervision difficile de la part des employeurs

Les nouveaux outils de communication d’aujourd’hui doivent être exploités au mieux afin de s’assurer que le rendu du travail du salarié en télétravail aussi bien que l’esprit d’équipe autour du manager soient maintenus. Ces outils technologiques sont une aide précieuse pour rester en contact et « visible » avec son manager et son équipe.

Vos représentants CFE-CGC ST Rousset sont là pour répondre à vos questions et vous donner plus d’infos concernant les critères d’éligibilité et la mise en place.

Au cas où vous l’auriez raté: Lundi, 4 Juin 2018

Thierry Tingaud, PDG de ST France en charge de la filière industries électroniques du CNI. (Usine Nouvelle)

Le plan social chez Gemalto validé par la direction du travail (Marsactu)

Industrie : la robotisation avance à grand pas dans le monde (La Tribune)

Fusions de branches professionnelles : le nouveau scénario du gouvernement (Les Echos)

Quelle société pour demain ? Les propositions de la CFE-CGC pour une société en phase avec son temps (Dossier CFE-CGC)

Télétravail : Que dit la loi

La CFE CGC se bat depuis des années pour intégrer le télétravail dans notre entreprise et dans notre mode organisationnel.

L’Ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et à la sécurisation des relations de travail a modifié la loi et a ainsi simplifié le recours au télétravail.

En attendant l’accord définitif ST (toujours en cours de négociation), les employés peuvent d’ores et déjà postuler pour le télétravail par simple demande au manager car l’une des nouveautés est l’obligation pour les employeurs de motiver leur refus.

Que dit la loi

Le télétravail est défini juridiquement par Article L. 1222-9 du  Code du Travail qui prévoit la possibilité pour les entreprises d’organiser le travail d’un ou plusieurs salariés en dehors de ses locaux, grâce à l’utilisation des technologies de l’information et de la communication.

Et même lorsque des circonstances exceptionnelles le justifie (catastrophe naturelle, épidémie, …), le télétravail pourra être mis en place et considéré comme un aménagement de poste selon Article L. 1222-11 du  Code du Travail.

Télécharger le Point sur le Télétravail publié sur l’intranet de la CFE-CGC pour en savoir plus sur la QVT, le cadre juridique, et les enjeux du télétravail en entreprise.

Vos représentants CFE-CGC ST Rousset sont là pour répondre à vos questions et vous donner plus d’infos concernant les critères d’éligibilité et la mise en place.

Mission, vision et valeurs

Fondée en 1944, la Confédération française de l’encadrement – Confédération générale des cadres (CFE-CGC) compte aujourd’hui (2016) 156,000 adhérents, hommes et femmes, professionnels de l’entreprise.
Particulièrement implantée chez les ingénieurs et cadres de l’industrie, du commerce et des services, la CFE-CGC est un syndicat de propositions qui prône avant tout le dialogue et la négociation pour réconcilier l’entreprise et tous ses salariés, quel que soit leur statut.
Au-delà de son travail en entreprise, elle maintient sa mission de représentation et de défense des salariés dans toutes les instances paritaires (logement, formation, retraite, etc.). Elle représente par ailleurs la « société civile » dans des instances de décision telles que les conseils d’administration des lycées et facultés et les commissions départementales et régionales pour l’emploi.

L’union fait la force – Promouvoir et défendre les intérêts de tous les salariés

  • négocier leur rémunération, épargne salariale et primes de participation et d’intéressement
  • améliorer la qualité de vie au travail (QVT)
  • fournir des conseils personnels et un soutien auprès de la direction
  • l’avancement de leur carrière et la sécurité d’emploi
  • protéger leur santé et leur sécurité
  • promouvoir l’égalité et la diversité
  • faire campagne pour influencer les employeurs et les décideurs
C’est en améliorant la productivité et le bien-être des employés que nous pouvons contribuer à la compétitivité de notre entreprise et pérenniser le site de Rousset.

Nos valeurs

Apolitique, responsable et moderne, la section syndicale CFE-CGC de STMicroelectronics Rousset est un syndicat de construction qui:
  • s’associe à la bonne marche de l’entreprise, de ses outils de production et de la vie sociale.
  • est pour la pérennité de l’entreprise, pour le maintien de l’emploi et l’avancement de tous ses salariés.
  • s’impose comme l’interlocuteur incontournable aux projets de l’entreprise.
  • apporte sa vision, son énergie, sa créativité et ses propositions réalistes pour résoudre des situations souvent bloquées, avec bon sens et efficacité.

J’ai un problème au travail: qui dois-je contacter?

Ce synthèse vous permettra de savoir à qui vous adresser pour trouver une réponse ou une solution: Délégués du personnel (DP), Comité d’entreprise (CE) ou Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Délégués du personnel (DP)

Les délégués du personnel présente « aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l’application du code du travail et des autres dispositions légales concernant la protection sociale, la santé et la sécurité, ainsi que des conventions et accords applicables dans l’entreprise. »

Comité d’entreprise (CE)

Le comité d’entreprise est l’interface avec la direction sur toutes les questions intéressant l’organisation:
• la gestion et la marche générale de l’entreprise;
• les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle des salariés.
Le CE est aussi responsable d’organiser et développer des activités sociales et culturelles prioritairement au bénéfice des salariés, de leur famille et des stagiaires.

Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail œuvre pour la la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des salariés et contribue à l’amélioration des conditions de travail.

Quelques cas d’utilisation pour mieux comprendre

Délégués du personnel (DP)

« J’ai une questions sur mon augmentation suite à mon évaluation. »
« Ma demande de congé a été refusée. »
« Le télétravail m’intéresse. »

Comité d’entreprise (CE)

« Je me suis abonné à une salle de sport. Y’a-t-il une participation de la part du CE? »
« Mon fils s’est inscrit pour des cours de conduite. Y’a-t-il une participation de la part du CE? »

Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

« J’ai trop/pas assez de lumière à mon poste. Je n’arrive pas à travailler correctement. »
« J’ai été malade après avoir mangé à la cantine. »

Au cas où vous l’auriez raté: Lundi, 16 Avril 2018

Actualités
  • Pourquoi vos horloges électriques ont 6 minutes de retard? En France et à travers l’Europe, les pendules électriques affichent aujourd’hui un retard de six minutes. Il est dû à une baisse de la fréquence du courant, conséquence d’un conflit politique… entre le Kosovo et la Serbie. (Science et Vie)
  • ‘Vous êtes le produit’: Steve Wozniak, le co-fondateur d’Apple, quitte Facebook (Business Insider)
  • Comment savoir si vos données Facebook ont été partagées avec Cambridge Analytica ? (Korben)
  • Le Conseil constitutionnel restreint le droit au chiffrement (La Quadrature du Net)
  • Les 6 éléments à retenir du rapport de Cédric Villani sur l’intelligence artificielle (Sciences et Avenir)
Syndicat
  • Une mutuelle proposée aux adhérents du syndicat CFE-CGC SMPCA – Garanties et Tarifs 2018 (SMPCA)

Inscrivez-vous à la formation « Ouverture au syndicalisme »

La formation « Ouverture au syndicalisme » est organisée les 21 et 22 juin 2018 au Domaine du Moulin de l’Arc à Trets (13). Elle est ouverte à tous les adhérents et obligatoire pour les élus et porteurs de mandats.
Il reste encore quelques places. Merci de contacter le Syndicat Métallurgie Provence Côte d’Azur CFE-CGC Métallurgie PACA (SMPCA) pour plus d’infos.